作者：陈杭平，清华大学法学院教授、博士生导师原文刊载于《国家检察官学院学报》2024年第4期摘要：共同共有财产的所有权属于全体共有人，而共有人之间具有人合性、团体性。若无法律或合同为根据，除非经其他共有人的同意，共同共有人之一就共有物的处分无效。当债务人个别所有财产不足以清偿债务，需要对其与他人共同共有的

强制执行成功的关键在于满足法定条件和遵循法定程序。需确保法律文书生效、申请主体适格、在法定期限内提出申请，且义务人未履行义务。1、生效法律文书：强制执行的前提是申请执行的法律文书已经生效。包括民事、刑事判决、裁定，以及依法设立的仲裁机构裁决等。2、适格申请主体：申请执行人必须是生效法律文书确定的权利人

1.可以申请强制执行的法律文书有哪些？可以申请强制执行的法律文书有已经发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书，刑事判决书、裁定书中的财产部分，仲裁裁决书、调解书，劳动争议仲裁裁决书和调解书，经过公证的具有给付内容并载明债务人愿意接受强制执行承诺的债权文书，经过司法确认的调解协议，行政判决书、裁定书、

【裁判要旨】对于案外人主张房屋租赁权要求排除执行的异议审查，应当秉持审慎、有限实体审查的原则，准确认定案外人所主张租赁权的真实性，通过审查租赁合同签订、租赁物的占有使用等细节情况，考察当事人主张的事实之间是否存在相互矛盾之处，防止案外人和被执行人相互串通、利用异议程序恶意阻却执行。【基本案情】高某某

你日复一日地辛勤工作，心中满是对月底工资的期待。但当你查看银行账户，却发现工资并没有如约而至。随之而来的是焦虑、担忧和愤怒。在职场上，拖欠工资无疑是最令人头疼的问题之一。付出了汗水却得不到相应的报酬。那么，当公司拖欠工资时，员工应该怎么维权呢？拖欠工资如果工资的延迟支付或未全额支付并非基于合法或合理

辛辛苦苦工作，却被欠薪这是农民工最怕遇到的事欠薪维权小讲堂，教你如何保护自己的合法权益！农民工欠薪维权的主要途径农民工遇到用人单位拖欠工资时，可以依法采取下列维权途径：向劳动保障监察机构举报或投诉根据《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政

应对民工工资承担支付责任的主体1、用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这说明，用人单位是承担欠薪主体责任的主体，这里的用人单位一般就是直接招聘民工的公司等。2、实际施工人案涉工

单位拖欠劳动者工资，在这种情况下劳动者可以选择报警，但是报警往往起到的作用微乎其微，在这种情况下，律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报，在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资，另外劳动者也可以不经劳动监察，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位对于是否足额支付劳动者工资

工地拖欠工资现象为何频发 在城市的建设中，工地是一片热闹而忙碌的景象，无数农民工挥洒着汗水，为城市的发展添砖加瓦。然而，工地拖欠工资的问题却屡屡出现，让许多农民工的心血付诸东流。据相关数据显示，每年都有大量农民工遭遇工资拖欠，这不仅影响了他们的正常生活，也给社会带来了不稳定因

劳动合同解除后，员工继续占有公司车辆以讨要拖欠工资，该项请求能否得到法律的支持？瑞安讨债公司的基本案情被告小云原系某公司副总经理，分管行政事务、财务以及人事工作，为方便其工作，公司将一辆轿车配给小云使用。后公司管理层进行调整，小云不满调整安排并旷工多日，因此公司对其作出处罚通告，载明小云连续旷工11日